SPONSORERAD

ForceBrands Karaff: Öppna konversationen

ForceBrands är konsumentvaruindustrins ledande rekryteringsföretag. Varje månad delar företagets ledande rekryterare och strateger insiderråd och insikter om vinvärlden.

Derek Sable är en digital försäljningsstrateg på ForceBrands som hjälper kunder med företagets online-jobbtavlor och ett omfattande utbud av tjänster. En sann vinentusiast med djup kunskap om branschens anställningsstandarder, Derek delar vad som krävs för att starta en karriär i vinvärlden. Läs vidare för att lära dig mer.

ForceBrands: Bortsett från att ha en passion för branschen, vilka är några av de viktigaste kvalifikationerna som kandidaterna ska ha om de vill starta en karriär i vinvärlden?
Derek Sable: Jag kan inte underskatta hur viktig passionen är att komma in i den här branschen - det är fantastiskt hur många historier du hör från branschveteraner som talar om sin karriär som säger: ”Jag var missnöjd med mitt nuvarande jobb och ville göra en förändring - jag ville att ta min passion [vin] in i en karriär, ”och fortsätta bli chefer och chefer för företag i rymden. Det börjar med ren passion mer än någonting annat, men det är inte tillräckligt för att garantera att du får ditt drömvinjobb. Att komma in i vinindustrin handlar om att veta hur det fungerar - kunskap är makt. För att förstå de viktigaste ingångspunkterna där du kan börja din karriär måste du förstå det tredelade distributionssystemet och vad som krävs för att få vin från vinstocken till glaset.

FB: Vilka är några av de bästa inträdesrollerna för att komma in i branschen?
DS: Kandidater bör börja med att först bestämma om de föredrar att arbeta för teamet bakom vinerna (en leverantör) eller för dem som går ut och säljer det för konsumenterna att njuta av (grossister). Jag rekommenderar att man tittar på försäljnings- och marknadsföringsroller, som är de vanligaste startpunkterna för de utan erfarenhet att komma in på fältet. I min roll i nära samarbete med vår branschspecifika arbetsstyrelse, BevForce, har jag sett en ständig efterfrågan på varumärkesambassadörer och försäljningsrepresentanter - båda fantastiska nybörjarroller. Försäljningsrepresentanter har till uppgift att öka den totala hastigheten och intäkterna för ett företag och hantera de lokala eller lokala kontona som köper vinet. Även om varumärkesambassadörer liknar säljrepresentanter tenderar de att vara mer fokuserade på marknadsföringsinsatser med målet att skapa engagemang mellan varumärkena, konsumenterna och köparna. Anställningschefer letar efter passion, drivkraft, organisation och personlighet bland dessa kandidater.

FB: När branschen förändras och utvecklas, har du sett några nyare roller ta form?
DS: När konkurrensen om vinkonsumenternas uppmärksamhet ökar har vi också sett framväxten av erfarna marknadsföringsföretag, som är ett helt annat företag som möjliggör möjligheter att starta en karriär inom vin.

FB: Vin har genomgått en övergång de senaste decennierna - med berättande som spelar en mycket större roll i den övergripande varumärkesbyggnaden. Kan du prata lite mer med detta och hur det förändrar anställningsspelet?
DS: Vin är ett företag byggt på historia och berättande. Människor letar ständigt efter mer information om vinerna där ute. Varje karriär som du vill bedriva inom vin kommer att förlita sig på din fortsatta iver efter att dra nytta av berättelserna om människorna bakom varumärkena för att korrekt representera det hårda arbetet med att tillverka och sälja vinet.

FB: Vilka råd skulle du dela med dig av arbetssökande om hur de kan få kandidaturen att utmärka sig i tävlingen?
DS: Det är så viktigt att känna igen den förändrade kulturen i vinvärlden. Det finns nya varumärken som kommer in på marknaden dagligen och inträdeshindren minskar dagligen. Varumärken tar mer av en startkultur och letar efter anställda som har rätt personlighet och arbetsmoral framför allt. När du kombinerar den passionen för vin med strävan att lyckas, se till att det kommer i resonans med arbetsgivarna. Detta är särskilt viktigt om du kommer utanför branschen. Många arbetsgivare som letar efter roller på juniornivå nämner också en tråkighet som många veteraner har från att vara vana vid ett visst sätt att sälja, så det finns massor av företag som vill omdefiniera vad ansvaret för dessa kärnroller är och återvända till en mer energisk, get-it-done mentalitet. Med andra ord, ha en genuin entusiasm för branschen och en imponerande arbetsmoral eftersom det är en fantastisk tid att gå med i vinindustrin - och det är mer än tillräckligt att vara glada över.