SPONSORERAD

ForceBrands Karaff: Öppna konversationen

ForceBrands är konsumentvaruindustrins ledande rekryteringsföretag. Varje månad delar företagets ledande rekryterare och strateger insiderråd och insikter om vinvärlden.

Tusentals nya varumärken dyker upp på scenen varje år, men inte alla kan anställa. Leverantörsroller har emellertid bibehållit en konstant nivå av anställningar och är alltid efterfrågade. Men vad gör leverantörer exakt? Och vad är för- och nackdelarna med dessa roller? Vi bad våra expertrekryterare att överväga hur det är att arbeta på dryckesindustrins utbudssida. Läs vidare för att upptäcka fördelarna, nackdelarna och några inre tips för att landa dessa roller.

Vilka är några proffstips för att bryta sig in i dryckesindustrin?
Att starta din karriär inom spritindustrin är utmanande. Det är svårt att komma in i. Det bästa sättet att göra det är att börja från bottenvåningen och arbeta som säljare eller arbeta med en distributör. Du måste bevisa att du har en oberoende motivation att få en konkret inverkan på det varumärke du strävar efter. De vill ha någon som kommer att kunna aktivera omedelbart. För en mycket större leverantör är det bästa sättet att komma in att få en magisterexamen, ha en BS i företagsekonomi och ha erfarenhet av att arbeta inom CPG-industrin. Se till att du får en grundläggande grund i traditionell kunskap om branschen och det är vad som krävs för att underhålla av en mycket större leverantör.

Vad ska kandidater leta efter i ett företag?
Kandidaterna bör titta på ledningsgruppen och fråga något av följande: Är det personer som har bevisat meritlista inom öl, vin och sprit? Har de ekonomisk bakgrund för att driva ett effektivt team? Fokuserar de på personlig utveckling och har resurserna för det? Har de resurser för erfarenhetsmarknadsföring? Varumärken som har en aggressiv upplevelse kring sitt varumärke är de som ska gå till - de investerar i sina medarbetare och i sina kunder.

Finns det några ”trendiga” leverantörer?
De trendigaste, mest kända varumärkena är de som har den bästa tiden att attrahera stor talang. Dessa varumärken har ett gediget ledningsgrupp, är välgrundade och är ambitiösa nog att erbjuda potentiella aktier i företaget eftersom de vill ha människor i diken och investerat i varumärket på lång sikt.

Vilka kvalifikationer ska kandidater ha?
Det beror verkligen på varumärkets storlek. För ett mindre företag måste du kunna förstå vad deras team förväntar sig av dig. På ett mindre märke kommer du att ha så många hattar. Du kommer inte bara vara försäljningschef. Du kommer att skriva alla erbjudanden med dina distributörer. Hos en liten leverantör är ditt ansvar långtgående och helt avgörande för ditt företag. För större leverantörer är vardagen mycket mer fokuserad och direkt.

Vad gör att en kandidat sticker ut från resten?
En sak som är väldigt viktig, särskilt med små till medelstora företag, är passionen. Om du inte brinner för det fungerar det inte. Du måste vara säker på att du älskar det. Det finns ingen anledning att arbeta för ett varumärke som du inte älskar. Det finns så många möjligheter i spritvärlden och hos de nya leverantörerna. Om du inte hittar något du älskar, leta någon annanstans. Och var inte rädd för att prova något nytt.