Inte alla är lämpliga för ledarskap. Ledarskapskvaliteter kan till viss del läras ut men vissa typer som ENTJs föds bara med det.

Jag är en INTP som är oberoende av ett fel men inte särskilt intresserad av att spela ledare. Jag fokuserar snarare på mina egna personliga projekt som till stor del slutförs av mig själv.

Nyligen har jag funderat på Myers-Briggs typ av en viss person, en chef som jag har arbetat under. Den här personen irriterade mig oerhört och jag har med stor säkerhet kommit fram till att de troligen var en ESFJ. Eftersom ESFJ är den motsatta mot INTP var det inte konstigt varför den här personen irriterade mig så mycket.

Det som irriterade mig mest var den otroliga bristen på känsla som denna person visade. Om detta är typiskt för alla ESFJ så skulle jag gå så långt som att säga att dessa människor inte hör hemma i någon kaptenstol. Med det sagt, här är 6 skäl till varför jag tror att ESFJ inte är lämpade för ledarskap.

Friskrivningsklausul: Jag baserar detta på mina observationer av en person, så om du är en ESFJ och tycker att detta är en felaktig bild av din typ ber jag om ursäkt.

1. ESFJ har en kritisk tänkbrist .

   

   På grund av deras underutvecklade Ti och Ne har ESFJ: er en begränsad kapacitet för analys och kritiskt tänkande som krävs för att bedöma problem och utforma lösningar. De förlitar sig på sin inåtvända avkänning för att ta itu med de flesta frågor, vilket är praktiskt men värdelöst för unika problem utan motstycke som kräver ett nytt, kreativt tillvägagångssätt.

2. ESFJ saknar vision och kreativitet.

   
   Som bedömningstyp är ESFJ organiserade, utmärkta planerare och detta är en värdefull egenskap i ledningen. Men om de inte utvecklar sina Ne och Ti är denna typ inte skicklig på att dra abstrakt information från omvärlden för att bilda nya idéer och koncept. De är trendföljare och tenderar att bara echo vad som är populärt. De är vad Gilette Burgess skulle beskriva som en bromid för INTP: s sulfit. De är vanligtvis klichéer i både sin smak och sitt tänkande.

3. ESFJ är ytliga och glibbar.

   
   ESFJ har litet intresse för intellektualism och abstrakta teorier. Följaktligen kommer de sannolikt aldrig att utveckla en stark uppsättning grundprinciper som uppnås genom sin egen personliga analys. De antar istället en konstgjord och ytlig idé om etik från andra utan att riktigt förstå teorin och grunden bakom den. På grund av detta kommer de att vara inkonsekventa i sin tillämpning av principen och kan fastna i hyckleri. De föredrar att fokusera på socialt liv och popularitet. Människor och relationer är deras bröd och smör och de älskar småprat. För detta ändamål kommer de att tillgripa manipulation och trycka på rätt knappar för att maximera deras likhet i andras ögon.

4. ESFJ saknar autentisk objektivitet.
   

   
   Det verkar som att ESFJ: s har en benägenhet för politisk korrekthet. Ledare måste vara objektiva och rättvisa, men att ignorera obehagliga sanningar och låtsas att de inte existerar för att undvika kontroverser och förbli på den säkra sidan av PC -retorik är ojämn och begär i min ödmjuka åsikt.

5. ESFJ är småaktiga och manipulativa

   
   Tydligen, när en ESFJ korsas av någon, kommer de att tillgripa ett antal känslomässiga manipulationer. De kommer att röra om grytan (det luriga sättet) med svartsjuka för att ställa en person mot en annan. Till exempel genom att hylla beröm eller överdriven tjänst för någon att framkalla förakt hos en annan. De spelar också offer eller framställer sig själva i ett oärligt ljus för att imponera på andra. De är inte över skamlösa och meritlösa skryt.

6. ESFJs förlitar sig för mycket på regler

   
   Si -funktionen hos dessa människor får dem att följa tradition och sedvänjor på ett sätt som hämmar tillväxt och risktagande. Som vårdnadstyp är de väl lämpade i position som visselblåsare eller administratör. Verkliga ledartyper som ENTJ använder dock tänkande och intuition och begränsar eller begränsar sig inte med stökiga protokoll. Som ledare lägger ESFJ inte stor vikt vid att stödja sina beslut med framstående resonemang utan förlitar sig istället på den ytliga myndigheten för att motivera sig själva.

Trots min kritik uppskattar jag faktiskt ESFJ. Jag tror bara att de saknar vissa karaktärsdrag för allmänt ledarskap. De har verkligen några bra och beundransvärda egenskaper och jag förnekar inte deras medarbetare. Medkänsla och entusiasm är en av deras styrkor. Jag känner bara att de kanske är bättre lämpade i en moralisk stödroll som en rådgivare eller adjutant administratör. Det är inte så illa, eller hur?