Astrologi

Ledarstil för varje MBTI -typ

Det finns många typer av ledarskap och vissa är bättre lämpade än andra för vissa situationer. Här är en titt på hur varje MBTI -personlighet sannolikt kommer att leda.

INFJ - Lead With Passion

Som ledare kan INFJ övertala sig övertygande väl för att nå människor och förmedla deras syfte och vision. INFJs leder med sitt hjärta och de tror på vikten av lagarbete. INFJs lyssnar på och bryr sig om de människor de övervakar. De är tillmötesgående och kommer att sträva efter att få andra att känna sig uppskattade och värderade för sina bidrag. Eftersom de är inåtvända kommer INFJ att behöva ett privat utrymme där de regelbundet kan dra sig tillbaka. Eftersom ledarroller kan kräva mycket interaktion med människor kommer INFJ sannolikt att tilldela en privat fristad där de kan vara ensamma för att ladda upp sig själva och samla sina tankar.

ENFJ - Lead By Exempel

ENFJ har potential att vara mycket effektiva och inspirerande ledare. På grund av sin stora tro på mänskligheten och sin starka vision kan ENFJ: er leda med sitt hjärta och sin passion och motivera andra att följa dem med sin karisma. Med humor, kärlek och visdom kan ENFJ: er positionera sig som en stark, välvillig ledare som visar innerlig uppskattning för var och en av sina väljare. De för samman människor och främjar en miljö med respekt, samarbete och anständighet.

INTJ - Lead From Behind

INTJ-ledaren är sannolikt atypisk i hur praktisk deras ledarstil kan vara. INTJs leder sannolikt bakifrån men inte från sidlinjen. De föredrar att vara starkt involverade i nästan alla aspekter och arbetar personligen för att allt ska gå enligt deras planer. INTJs kommer att vara mycket kompetenta ledare med höga standarder. De är väldigt direkta men rättvisa mot människorna de övervakar. De är också effektiva strateger som kan systematisera allt för att fungera så bra som möjligt. INTJ -ledare har vision och formidabel beslutsamhet. Deras fokus ligger på förbättring och att skjuta gränser för att nå större och bättre mål.

ENTJ - Lead Like A CEO

ENTJ -personligheten är ganska byggd för ledning eftersom de tenderar att agera som om de har ansvaret ändå. Som ledare är ENTJ effektiva chefer som är bra på att organisera och vidta avgörande åtgärder. De upptäcker lätt områden som behöver förbättras och kan genomföra effektiva förändringar. ENTJ -ledare kan ses som mycket ambitiösa, konkurrenskraftiga och maktsugna. Eftersom de tenderar att vara mycket viljestarka kan de ha en tendens att undervärdera andras input och åsikter. De kan fungera bättre som hjälpmedel som kan skapa möjligheter för andra. Även om det ofta är ENTJ: s instinkt att främja konkurrens inom sin grupp, kan det vara bättre att flytta den dynamiken externt för att tävla med andra grupper.

INTP - Lead With Solutions

Som ledare måste INTP: er vara flexibla och kunna hålla jämna steg med ständigt förändrade krav. INTP är bra på att definiera och hantera större mål genom att bryta ner dem i logiska, uppnåbara steg. Men de kan också ha en tendens att överkomplicera annars enkla mål. INTPs föredrar att arbeta med mindre grupper av människor som de litar på och respekterar. INTP -ledare kan frestas att leda på avstånd, checka in endast när det behövs. De kan behöva anstränga sig för att umgås mer och ta hänsyn till människors känslor. INTP: s inåtvända tendenser kan ses som respektlösa och asociala och apatiska av dem som inte förstår dem.

ENTP - Lead med uppfinningsrikedom

Som ledare är ENTP innovativa och visionära. Att lösa problem är deras styrka och därför är de väl lämpade för att spela rollen som klocktorn. De kommer sannolikt att gynna att föra samman människor för brainstormningssamarbeten. De är intresserade av goda idéer oavsett vem de kommer från, men deras ego kan förspänna dem att gynna sina egna idéer mer än andra. ENTP -ledare är mycket kommunikativa och mercuriala. De gillar att skapa en arbetsmiljö som är mentalt stimulerande och rolig. De kan vara väldigt snabba i hur de kommunicerar och kan bli otåliga med dem som inte fattar deras idéer eller håller takten. Det är viktigt för ENTP: er att prova en komplimang och visa uppskattning för andra människors input.

ISTJ - Bly med lojalitet

Som ledare kommer ISTJ att betona noggrannhet och precision vid utförandet av uppgifter. De följer tydliga riktlinjer som de i sin tur förväntar sig att andra ska följa. ISTJ: s ledare är flitiga med att planera framåt och arbetar hårt bakom kulisserna för att se till att saker och ting löper smidigt. Deras styrkor som ledare inkluderar deras pålitlighet, noggrannhet och effektivitet. Å andra sidan kan ISTJ sakna entusiasm för nya idéer. De kan vara långsamma att ändra eller prova nya metoder för välbekanta rutiner som de är bekväma med. Även om de kanske inte är så högröstade om sin uppskattning, tenderar de att visa det genom sitt engagemang och engagemang.

ESTJ - Lead With Authority

Som ledare är ESTJ: er avgiftsformer. De drar sig inte för att delegera människor och tilldela uppgifter. De gör det bra, tack vare deras naturliga förkärlek för att etablera effektiva system för produktivitet. ESTJ kan riskera att alienera teammedlemmar med sin otålighet och korta temperament. De kan också ha låg tolerans för underprestationer och människor som utmanar de slutsatser de når. För att undvika vissa av dessa fallgropar skulle ESTJ: s göra bra om de utvecklar bättre förståelse av sig själva för att bättre reglera hur de reagerar på människor. De borde ta mer tålamod och ge människor mer tid att bearbeta sina idéer och dela feedback.

ISFJ - Bly med kvalitet

Som ledare är ISFJ varm och ombonad men tar sitt ansvar på allvar. Detaljerna är viktiga för dem och de kan ibland engagera sig i mikromanagementstendenser. ISFJ tror på att göra saker på ett visst sätt och det kan tjäna som riktmärke eller standard för att mäta prestanda. De kan vara mycket specifika i sina förväntningar men kan behöva se till att de är tydliga när de kommunicerar dem till underordnade. ISFJ: s ledare kommer att underlätta en bekväm och välstrukturerad arbetsmiljö. Som en vana kan ISFJ: er hålla fast vid gamla sätt att göra saker som kanske inte längre är särskilt effektiva. De är dock villiga att omvärdera och effektivisera sina processer då och då.

ESFJ - Lead Like A Parent

ESFJ: s ledare behandlar sina underordnade nästan som om de vore familj. De försöker skapa en vårdande och harmonisk arbetsmiljö och trivs i nära samarbete med sitt team. De kommer att göra en tydlig insats för att se till att alla känner sig värderade och stöttade för sitt bidrag. ESFJ -ledare uppmanar andra att ge sina input och förslag och i många fall kan de vara mycket tillmötesgående och mottagliga. De kan ibland förlora ur sikte på den större bilden och fastna i små detaljer och detaljer. ESFJ-ledare kan bli kritiserade av mer logiska typer för deras ibland inkonsekventa omdöme och överberoende av yttre åsikter.

INFP - Lead With Purpose

Som introvert kan INFP: er behöva hitta ett sätt att balansera tid för sig själva med tid som lagts med sitt lag. INFP -ledare har en god mängd interpersonella färdigheter och kan enkelt skapa förtroende hos sina underordnade. De är eftertänksamma och ser allvarligt på konsekvenserna av sina beslut. Micromanagers är de inte och de är villiga att ge andra frihet och utrymme att göra det som behöver göras. INFPs förväntar sig att människor ska prestera och de kan vara mycket bra på att hitta sätt att motivera och inspirera andra att göra bra arbete.

ENFP - Lead From The Heart

ENFP: s ledarskap kan präglas av passion, integritet och uppriktighet. ENFP: er försöker inspirera och höja medvetenheten hos omgivningen med evangeliet om sanning, kärlek och skönhet. Som ledare kommer de sannolikt att vara mycket karismatiska och spännande för sina underordnade. ENFP är benägna att vara mycket öppna för idéer och input från sitt team. De känner sig ibland i konflikt med att sätta upp gränser med risk för att skada sina relationer med människor. De tycker att det är lätt att relatera till sitt team på en autentisk nivå och njuter av att visa sin uppskattning och uppmuntra till ett väl utfört arbete. På praktisk nivå kan ENFPs kämpa med att följa vissa åtaganden och hantera tidsfrister på ett tillförlitligt sätt.

ISTP - Lead With Proficiency

ISTP -ledaren är bra på att fatta snabba beslut och hitta lösningar i en nypa. De kan snåla med bindningsaspekten av att arbeta med sitt team. Anpassning till nya situationer kommer naturligt för dem och därför är de bra på att navigera och anpassa sig till okänt territorium. De fungerar bra som mentorer för sina underordnade. De tycker om att dela med sig av sin kunskap och instruera andra om ins och outs av ett projekt. Som ledare föredrar ISTP: er att vara praktiska och mycket involverade i verksamheten. Samtidigt kan de också vara mycket avlägsna och avlägsna och som ett resultat kan människor ibland se detta i ett negativt ljus.

ESTP - Led med mod

ESTP: s ledare är mycket reaktiva och är angelägna om att dra nytta av möjligheterna runt omkring dem. De svarar bra på krissituationer och verkar kunna fokusera och vidta avgörande åtgärder utan att vackla. ESTP är direkta och orädda för att ge kritik där de anser att det är nödvändigt. Samtidigt kan de också undervärdera feedback från andra och sakna hänsyn till deras behov. De fokuserar på snabbhet över noggrannhet och kan ibland låta andra känna sig utanför i slingan i sin beslutsprocess. ESTP kan vara mycket effektiva och heroiska ledare, men ibland kan deras dominerande natur påverka andra negativt.

ISFP - Led med ett öppet sinne

Som ledare inkluderar ISFP: s styrkor deras gästvänliga inställning till andras åsikter och idéer och deras ovilja att tvinga sina åsikter på andra. Men deras undvikande av konflikter kan göra dem obekväma med att gå in för att vidta korrigerande åtgärder eller styra tillbaka saker och ting. ISFP kan vara mycket engagerade i de värderingar och ideal som representeras av deras grupp. Som ledare kan de fungera på ett mycket pragmatiskt sätt och kunna hantera situationer effektivt dagligen. Långsiktig planering kan utgöra en större svårighet för dem eftersom de är mer fokuserade på att hantera situationer i nuet och på kort sikt. De utsätts för plötsliga utbrott av inspiration som de gillar att utforska när de kommer.

ESFP - Lead With Enthusiasm

Som ledare är ESFP: er energiska och utåtriktade. De tycker om att arbeta med sina team och uppskattar verkligen deras input. De kan ibland göra sig skyldiga till att spela favoriter när det gäller erkännande och positiv feedback de ger till andra. De har dock ett positivt uppträdande och de är mycket praktiska och aktiva. De leder framifrån och tycker om att belöna och fira det goda arbetet och prestationerna i deras lag. ESFP kan ibland gå vilse i detaljerna och tappa slutmålet och större sammanhang ur sikte.

Prenumerera

relaterade inlägg: