HUR BASIG DU ÄR BASERAD PÅ MBTI -TYP

Är du jobbig eller paddig? Kommer det naturligt att berätta för människor vad de ska göra eller är det något du undviker? Här är en titt på hur bossig du sannolikt kommer att vara baserad på MBTI -typ.

ENFJ

På ett något nedlåtande sätt tenderar ENFJ att känna att de förstår vad som är bäst för andra när det gäller det större goda. Men dessa typer tenderar att använda takt och diplomati på det sätt de tränar och riktar andra. ENFJ föredrar att uppmuntra, föreslå och övertala snarare än att kräva eftersom de är mer insatta i mänsklig psykologi och konsten att få människor att samarbeta genom icke-tvångsmedel. ENFJs tenderar att vara mer manipulativa än bossiga.

ENTJ

ENTJs kan vara mycket skrämmande med sitt förtroende och befallande närvaro. Dessutom visar undersökningar att de är de mest argumenterande av de 16 MBTI -typerna. De kan vara mycket bossiga uppgiftsmästare men den goda nyheten är att ENTJ inte är rädda för att bli utmanade. Att gå tå till tå med ENTJ kanske inte alltid fungerar till din fördel, men det kan tjäna deras respekt och göra ett positivt intryck om du visar kompetens och intelligens som är egenskaper som de värdesätter högt.

ESTJ

ESTJ är kanske den mest bossiga och kontrollerande mbti -typen av alla. I jämförelse med ENTJ kommer ESTJs att vara mer svårhanterliga i sitt tänkande. Att utmana dem kan visa sig vara en svårare strävan eftersom grunden för deras beslut och tänkande ofta är djupt rotad i lagrade erfarenheter och fakta som har blivit kanon för dem. Dessutom ser ESTJ vanligtvis inte något behov av att fitta eller sockerkläda sina ord. De föredrar att vara mycket tydliga och direkta om vad de vill eller behöver och detta kan ibland framstå som påträngande och bryskt.

ISTJ

ISTJ är inte så mycket bossiga som de är speciella och specifika om vad de vill ha. De är inte övermodiga eller kontrollerande, men de gillar inte att ständigt upprepa sig själva eller påminna människor om vad de ska göra. ISTJ: er har riktlinjer och standarder och så länge du uppfyller dessa standarder eller gör ett ärligt försök att göra det, kommer ISTJ sannolikt inte att komma på ryggen. När saker och ting inte går smidigt kan ISTJ bli noga och ibland ta ut det på andra. Om du kan lösa effektivitetsproblem och göra deras liv enklare kommer ISTJ -chefen sannolikt att älska dig för det.

ISFJ

ISFJ är inte särskilt bossiga alls, men de kan vara väldigt tjatiga. Vanligtvis tar ISFJ mycket på sig själva av arbetsbördan. De är inte så angelägna om att delegera ansvar till andra eftersom de föredrar att förlita sig på sig själva. ISFJ kan ofta tycka att andra inte är lika samvetsgranna eller pålitliga som de är och därför känner de att det är lättare att hantera många saker på egen hand. ISFJ är i allmänhet hands off men kommer att inspektera det arbete som andra gör och ge konstruktiv kritik var de än tycker att det behövs.

ESFJ

När det gäller bossiness finns ESFJ någonstans mellan ENFJ och ESTJ. I vardagen är ESFJ inte krävande men de har sina förväntningar. De är mer dömande och kritiska än någonting annat, men när de innehar myndighetspositioner kan de också vara envisa. ESFJ tenderar att driva samarbete till andra i namnet på lagarbete och solidaritet. ESFJs tenderar att vara praktiska när det gäller tekniska frågor, men kan vara uppgiftsmästare i allmän mening. De kan också ha policyer inriktade på lämpligt uppförande och klädsel som de försöker tillämpa.

INFJ

INFJ är vanligtvis inte bossig utan snarare mer samarbetsvillig och hjärtlig. INFJs försöker inte kräva någonting av andra människor eftersom de inte hyser eller känner sig bekväma att uttrycka den typen av självrätt. INFJs försöker främja en anda av partnerskap och samarbete som är ömsesidigt fördelaktigt. De är lika bekymrade över det värde de ger till andra som det värde andra ger dem. INFJ använder diplomati, takt och noggrant ordval för att förmedla vad de behöver eller vill ha från andra utan att stöta på som ett bossigt, självviktigt rumphål.

INFP

INFPs är inte bossiga eftersom de inte har något intresse av att kontrollera människor. De är mer oberoende och när de behöver något från en annan person kommer de sannolikt att vädja och uppmana andra att göra sitt bud än att kräva det. Eftersom INFPs ogillar att utsättas för bossiga auktoritärer är de avskyvärda att behandla andra på samma sätt. Dessutom tar INFP: er större intresse för att främja och vårda andras förmågor, ha tålamod med sina misstag och fokusera på sätt att förbättra. INFPs är mer toleranta på de flesta sätt eftersom de tror på att människor kan förbättra sig så länge de är villiga.

INTP

INTP är bland de minst bossiga typerna. Dels för att de är för artiga och också för att de inte gillar bossiga människor själva. INTP är lämpliga att påpeka varför något ska göras snarare än att bara säga till någon att göra det. Dessutom har INTP inte emot att förklara saker för andra eftersom det för dem är ett tillfälle att testa deras förmåga att kommunicera tydligt och göra sig väl förstådd av andra.

INTJ

INTJ är vanligtvis för upptagna med att hantera sitt eget företag för att vara jobbiga. De föredrar att anförtro andra kompetenta personer och låta dem arbeta med lite tillsyn och ingripande från deras sida. INTJ kan vara mycket krävande och krävande ibland, särskilt när de är stressade och när de känner att människorna omkring dem underpresterar. INTJ är dock bra på att utforma system och delegera väl definierade roller och uppgifter till människor och låta dem fungera utan överdriven övervakning.

ISTP

ISTP är inte särskilt jobbiga och kan till och med verka väldigt slappa och likgiltiga för hur andra människor presterar. Eftersom ISTP: er är så engagerade och fokuserade på sitt eget hantverk, litar de inte mycket på andra människor. ISTP har en mycket fristående men tolerant inställning till hur andra ska riktas. ISTP föredrar att hantera allt själva men när de behöver hjälp är de uppskattande och respektfulla. ISTP har inget intresse av att styra eller reglera andra med regler och de har inte en egen rättighet att förhålla sig till andra som tillgodoser dem. ISTP kan bara känna sig berättigade till uppskattning och erkännande för vad de har åstadkommit och ger andra.

ISFP

ISFP: er är inte bossiga av natur och har vanligtvis en mycket slapp och avslappnad inställning till det mesta. ISFP: er är inte riktigt intresserade av att berätta för folk vad de ska göra och är oftare de som följer med vad andra människor vill ha. I allmänhet föredrar de att vara sin egen chef och låta andra göra detsamma.

ÄR P

ESTP kan vara lite jobbiga men de är också ganska villiga att ge andra gott om utrymme att göra sina saker. De är inte mikromanager och har ett litet intresse av att sväva över andras axlar och granska varje steg. ESTP: er kan ibland spela maktspel, manipulera och använda tvångstaktik för att få folk att göra sina bud. Oftare använder ESTP dock goda kunskaper för att uppmuntra till samarbete från andra.

ESFP

ESFP: er kan ibland försöka agera bossigt när de känner att de inte tas på allvar. ESFP är emellertid inte uppgiftsmästare av natur och blir det bara när de blir otåliga och frustrerade. ESFP är mer självberoende och tillmötesgående för andra. Eftersom de är så trevliga och karismatiska kan ESFP: er få människor att göra saker för dem utan att vara jobbiga. ESFP kan också använda incitament och generösa belöningar för att uppmuntra andra människors samarbete.

ENFP

ENFP -personen är inte förtjust i bossiga människor och därför skulle de försöka att inte vara så mot andra. Vid behov kommer de dock att hävda vad de behöver och förväntar sig av andra. ENFP föredrar frivilligt samarbete, partnerskap och samarbete. Dessutom gillar de att visa mycket uppskattning och positiv förstärkning i gengäld för all hjälp de får. ENFP: er har förmågan att motivera och inspirera andra att prestera utan att vrida armen.

ENTP

ENTP: er har kapacitet för bossiness eftersom de gillar att komma med idéer och lämna uppgiften att implementera åt andra. Det finns också lite egoism som kan tvinga dem att hävda sig som en chef. Men oftare fungerar ENTP som samarbetsledare. De ger allmänna anvisningar och direktiv och låter andra ha gott om kreativt utrymme att lösa saker.